人才管理
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人才管理
讲师
林显扬硕士兼副院长
类别
商业
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有句话说:得人才者得天下 !现在企业竞 争的，很多的时候是人才战!人才管理这一 板块，一般上都是中小企业的短板。许多顶 尖人才首选在跨国企业或上市公司此类大机 构建立事业，各种资源短缺的中小企业，似 乎很难获得顶尖人才的青睐。所以老板们， 若你有没有一套人才管理的方法，我们可以 帮助你:
- 吸引与招聘: 确定能够吸引并招聘到 适合公司的人才;
- 测评与评估: 通过适当的方法对人才 进行合理的评估 ;
- 绩效管理: 通过合理流程,来驱动更 高的绩效,包括测量与反馈 ;
- 人才开发: 通过360等技术,来提高员 工的能力 ;
- 员工继任: 通过员工发展信道、 接 班人计划及人才库的管理;
- 员工保留: 通过流程与方法,提升满 意度,降低员工的离职率。
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